40代の子会社社長3人 抜てきで育てる経営人材 保険 9月21日 日本生命保険が将来の経営を担う人材の育成手法を多様化している。課長や部長を対象にリーダーシップ研修を繰り返すほか、40代をグループ会社の社長に抜てきして実際に経営の経験を積ませる… 40代の子会社社長3人 抜てきで育てる経営人材
デジタルを収益源に カギは「民主化とリイマジン」 保険 8月29日 第一生命ホールディングス（HD）は将来、デジタルを単独のビジネスとして収益の柱の一つにする構想を掲げている。生命保険の分野でのデジタル化には様々な障壁があり、成否のカギを握るのが… デジタルを収益源に カギは「民主化とリイマジン」
挫折の先に見えた成長 本業×副業の相乗効果追求 保険 8月22日 日本企業が社員の起業や副業を後押しし始め、金融機関でも社員が自ら手を挙げて新事業の立ち上げを担う事例が増えている。社内起業家の挑戦を追うシリーズ「社内起業のリアル」の3回目は、本… 挫折の先に見えた成長 本業×副業の相乗効果追求
常識破りの特約で急成長 体力勝負と決別が奏功 保険 8月10日 生命保険の数少ない成長市場として各社がしのぎを削る医療保険やがん保険などの第3分野。存在感を高めているのが、朝日生命グループのなないろ生命保険だ。2022年5月に発売した主力の医… 常識破りの特約で急成長 体力勝負と決別が奏功
早すぎたテレマ保険、信念で看板商品に 幾多の逆境越え 保険 7月24日 自動車から取得するデータで安全運転レベルを判定し、保険料に反映するテレマティクス保険。国内損害保険業界の草分けが、あいおいニッセイ同和損害保険だ。最古参であり、かつ業界トップの契… 早すぎたテレマ保険、信念で看板商品に 幾多の逆境越え
不妊治療支える仕組みつくる 自らの苦労が出発点 保険 7月20日 日本企業が社員の起業や副業を後押しし始め、金融機関でも社員が自ら手を挙げて新事業の立ち上げを担う事例が増えている。「社内起業家」の挑戦を追うシリーズ「社内起業のリアル」の2回目は… 不妊治療支える仕組みつくる 自らの苦労が出発点
DX担う2人の外部出身役員 5つのCxOポスト新設 保険 6月29日 持ち株会社の第一生命ホールディングス（HD）と傘下の第一生命保険（DL）は2023年4月に、菊田徹也氏（1987年入社）と隅野俊亮氏（92年）がそれぞれ新社長に就いた。今春の人事… DX担う2人の外部出身役員 5つのCxOポスト新設
M&Aと両輪の事業売却 増配は11期連続 保険 6月26日 大半の国内金融機関の株価が帳簿上の解散価値を下回るPBR（株価純資産倍率）1倍割れに陥る中で、PBRが1.5倍を優に超える金融機関がある。東京海上ホールディングス（HD）だ。大型… M&Aと両輪の事業売却 増配は11期連続
三井住友海上、平成入社の3常務台頭 保険 6月22日 持ち株会社のMS&ADインシュアランスグループホールディングス（HD）と傘下の三井住友海上火災保険（MS）は、いずれも数年以内にトップ交代の時期が来る見通しだ。今春の人事では世代… 三井住友海上、平成入社の3常務台頭
ポスト桜田体制へ 新設CXO、アマゾンから抜てき 保険 6月15日 損害保険事業を核とするSOMPOホールディングス（HD）では、桜田謙悟会長兼グループ最高経営責任者（CEO）（1978年入社）が早ければ来春にもCEO職から引くとの観測が強まって… ポスト桜田体制へ 新設CXO、アマゾンから抜てき
