「付加価値を測定する力」、人的資本開示の意味 国内金融 金融当局 銀行・信託 地域金融 人事 金融機関 10月19日 金融庁は国に提出する有価証券報告書で「人的資本」を情報開示するよう義務付ける法改正の議論を始めました。株式市場ですら人材を「人件費」として位置づけることに異を唱える意味があります… 「付加価値を測定する力」、人的資本開示の意味
若者離職のワケ、かすむ「30年後の支店長」 国内金融 金融当局 銀行・信託 地域金融 人事 金融機関 10月6日 新卒で就職したら定年まで勤め上げるのが美徳。地元への思いが熱い若者なら地域経済を動かすダイナミズムに魅了され、一生の仕事に選ぶ人が多いはずです。そんな永久銀行員という常識が崩れ始… 若者離職のワケ、かすむ「30年後の支店長」
上司とズレ・360度評価を・専門家育成･･･読者の声 人事 8月8日 「BANK X 転機の人事制度」では組織の活性化に力を注ぐ各銀行の取り組みを追った。連載中、読者から様々な意見が寄せられた。自らの体験と重ね合わせて記事を読んだ人が多かったようだ… 上司とズレ・360度評価を・専門家育成･･･読者の声
転機の人事制度 読者のご意見を記事にします 人事 お知らせ 8月4日更新 NIKKEI Financialは看板企画の「BANK X（トランスフォーメーション）」で「転機の人事制度」を連載中です。記事では人事制度を見直し、組織の活性化に力を注ぐ各銀行の… 転機の人事制度 読者のご意見を記事にします
もがく銀行、記者がみた人事制度改革 人事 8月4日 連載では人事制度改革を通して銀行が変わる姿を描いてきた。人事制度のどんな点に課題があり、どんな点が評価できるのか。記者は取材を通じて何を感じたのか。第6回は「記者の目」をお届けす… もがく銀行、記者がみた人事制度改革
採用・育成・評価･･･人事担当役員はかく語りき 人事 7月29日 これまでの記事では、絶対的な権限を握ってきた銀行の人事部が変容している様子や多様化するキャリアパス、競争力が落ちつつある新卒採用の現状を取り上げた。そして支店網が縮小していくなか… 採用・育成・評価･･･人事担当役員はかく語りき
テラーの私に新たな選択 挑戦引き出す職場改革 銀行・信託 人事 7月21日 「そんなつもりじゃなかった」「総合職と同じだけ働かされるのか」「ロールモデルがいなくて不安」――。2021年10月、みずほフィナンシャルグループ（FG）で特定職（一般職に相当）と… テラーの私に新たな選択 挑戦引き出す職場改革
就職人気、生損保が逆転 旧弊打破で立て直し 銀行・信託 人事 7月14日 銀行の就職人気が急落している。マイナビと日経が実施した2023年卒の大学生の就職人気ランキング（文系総合部門）で銀行はすべて20位以下だった。つい5年前まで3メガバンクはトップ1… 就職人気、生損保が逆転 旧弊打破で立て直し
要所に危機対応組、金融庁プロパー組も台頭 金融当局 人事 7月13日 金融庁の夏の幹部人事がおおむね出そろった。中島淳一長官は大方の予想通り、留任した。主要幹部の異動はあったものの、サプライズはなかった。今回の人事をどう読み解くか。金融庁の事情に精… 要所に危機対応組、金融庁プロパー組も台頭
「いつかは支店長」今は昔、キャリアパス再考の時 銀行・信託 人事 7月7日 挑戦する意欲に欠け、稼げるビジネスモデルを内側から創り出す力に乏しい――。2019年4月に人事制度を見直した三菱UFJ銀行が自らに向けた反省の一節だ。 7年ぶりとなる19年の制度… 「いつかは支店長」今は昔、キャリアパス再考の時
